根據(jù)工作需要，湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責(zé)任公司擬公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、單位簡介

 

　　湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）是水利部和湖南省人民政府共同組建的國內(nèi)首家流域開發(fā)治理企業(yè)。公司成立于1993年，注冊資金20億元人民幣，經(jīng)營范圍涉及水電和風(fēng)電等清潔能源項(xiàng)目的開發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理，水利水電工程勘察設(shè)計(jì)咨詢、水利旅游等產(chǎn)業(yè)。

 

　　公司先后開發(fā)興建了慈利江埡水庫、石門皂市水庫、武陵源索溪水庫等5座綜合性水利樞紐工程，其中大型水利樞紐工程2座、中型水利樞紐工程2座、小型水利樞紐工程1座，初步構(gòu)建了澧水流域防洪骨干工程體系，為保障澧水流域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。近幾年來，公司新投資開發(fā)湖南新化大熊山、雙牌倪家洞和廣西全州東山鄉(xiāng)等風(fēng)電場3個(gè)，總裝機(jī)容量約350MW，總投資約32億元。目前，公司已建成總裝機(jī)容量約600MW，年發(fā)電量約13億kW.h，固定資產(chǎn)近70億元。

 

　　公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”、“全國優(yōu)秀水利企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“湖南省文明單位”、“湖南省平安單位”、“湖南省重點(diǎn)工程目標(biāo)管理先進(jìn)單位”和“湖南省納稅信用等級(jí)A級(jí)企業(yè)”等社會(huì)榮譽(yù)。

 

　　二、招聘人數(shù)及專業(yè)

 

　　公開招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含在國家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待的考生）6名，社會(huì)人才2名。招聘崗位、專業(yè)及具體要求詳見《澧水公司2025年度公開招聘計(jì)劃》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　�。ㄒ唬┗�本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

 

　　3.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀(jì)守法。

 

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　�。ǘ�）資格條件

 

　　1.學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員應(yīng)具備與招聘崗位要求一致的學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)時(shí)能取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書，海外留學(xué)歸國人員畢業(yè)時(shí)除取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書外，還需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。各招聘崗位的具體學(xué)歷層次要求見附件1。

 

　　2.專業(yè)。應(yīng)聘人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

 

　　3.年齡。高校畢業(yè)生（指2023屆、2024屆、2025屆未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生），本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲，博士研究生年齡不超過35周歲（時(shí)間計(jì)算截至2025年6月30日，下同）。社會(huì)在職人員應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，從事專業(yè)相關(guān)工作3年及以上，年齡不超過30周歲；具有中級(jí)及以上職稱或博士研究生，年齡可放寬至不超過35周歲。

 

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　5.在各級(jí)各類公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

 

　　6.法律、政策規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、研究決定、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

 

　　通過長江水利網(wǎng)（http://www.cjw.gov.cn）、澧水公司官方網(wǎng)站（http://www.lhpc.com.cn/）、具有相關(guān)專業(yè)優(yōu)勢的高校校園網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息。

 

　　（二）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年10月23日至11月22日。

 

　　報(bào)名及政策咨詢電話：0731-82918699 82918639。

 

　　2.報(bào)名方式

 

　　本次公開招聘采取發(fā)送應(yīng)聘資料到指定郵箱的方式報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名所需提供的材料如下：

 

　�。�1）完整填寫并親筆簽名的《澧水公司應(yīng)聘人員登記表》掃描件。

 

　　（2）本人的身份證掃描件。

 

　�。�3）各學(xué)歷階段的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（已畢業(yè)應(yīng)聘者提供）。

 

　　（4）學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（已畢業(yè)應(yīng)聘者提供）；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

 

　�。�5）學(xué)校核實(shí)蓋章的各學(xué)歷階段學(xué)科總成績掃描件。

 

　�。�6）近期1寸免冠正面彩色照片（電子版）。

 

　�。�7）相關(guān)的職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同的證明（公務(wù)員等未簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)人員須提供用人單位出具的工作證明）。

 

　　上述第（1）至（6）項(xiàng)為報(bào)名的必備材料，如有缺項(xiàng)，將不通過資格審查；第（7）項(xiàng)作為了解應(yīng)聘人員的重要參考。

 

　　應(yīng)聘者將上述材料掃描壓縮后一并發(fā)送到電子郵箱lhpc_rlzybu 126.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位”。

 

　　應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)應(yīng)明確填寫主要社會(huì)關(guān)系，填報(bào)其在水利系統(tǒng)內(nèi)的近親屬關(guān)系情況。水利系統(tǒng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬報(bào)名的，需滿足相應(yīng)回避條件。

 

　�。ㄈ�）資格審查

 

　　公司人力資源管理部門依據(jù)招聘條件和應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料開展資格審查。資格審查通過人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不足3:1的，經(jīng)履行審批程序，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃。

 

　�。ㄋ模┛荚�

 

　　1.面向高校畢業(yè)生招聘的崗位采取面試方式進(jìn)行考試，如通過資格審查人數(shù)與該崗位擬招聘總?cè)藬?shù)比例超過5:1，則進(jìn)行兩輪面試；如通過資格審查人數(shù)與該崗位擬招聘總?cè)藬?shù)比例未超過5:1，則只進(jìn)行一輪面試。面試成績按百分制計(jì)算，只進(jìn)行一輪面試的，應(yīng)聘者面試成績不得低于60分，該輪面試成績即為其考試總成績。采取兩輪面試的，根據(jù)應(yīng)聘者第一輪面試成績由高到低排序，在報(bào)考同一崗位的人員中按照與計(jì)劃招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)人選，第一輪面試成績不計(jì)入考試總成績，第二輪面試成績?yōu)閼?yīng)聘者考試總成績，考試總成績不得低于60分。

 

　　2.面向社會(huì)在職人員招聘的崗位，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考試，通過資格審查的應(yīng)聘者全部參加筆試，根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績由高到低排序，在報(bào)考同一崗位的人員中按照與計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，如同一崗位參加筆試的應(yīng)聘者少于5人且超過3人（含3人），則全部進(jìn)入該崗位面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%，且考試總成績不得低于60分。

 

　　3.進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員名單在公司網(wǎng)站公布，考試時(shí)間另行電話或郵件通知應(yīng)聘者。

 

　　4.面試前應(yīng)聘者需要攜帶提交資料的原件，接受現(xiàn)場資格審查確認(rèn)（審核有效證件原件），并簽署真實(shí)性承諾。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　公司人力資源管理部門根據(jù)應(yīng)聘者考試總成績從高到低排序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，在指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行。

 

　�。�六）研究決定

 

　　根據(jù)應(yīng)聘者的考試、體檢等情況，確定擬聘用人選，并明確擬聘用人選工作單位。擬聘用人員應(yīng)服從公司對其工作單位的安排，不服從安排的，取消其聘用資格。

 

　�。ㄆ撸┕�示

 

　　按照相關(guān)規(guī)定，對擬聘用人選在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示不少于7個(gè)工作日。

 

　　凡在體檢、公示過程中發(fā)生應(yīng)聘者不符合聘用條件或本人自動(dòng)放棄的，取消聘用資格；出現(xiàn)空缺的，公司根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。

 

　�。ò耍┢赣�

 

　　經(jīng)公示合格，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人選為應(yīng)屆畢業(yè)生的，一般先簽訂三方協(xié)議；擬聘用人選為社會(huì)在職人員的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　五、后續(xù)管理

 

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系。江埡電站、皂市電站的擬聘人員，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同；索溪分公司、澧能公司的擬聘人員，由索溪分公司、澧能公司與其簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過3年（含3年）。合同到期后，經(jīng)考核合格后決定繼續(xù)聘用的，履行相關(guān)程序后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

 

　�。ǘ�）試用期管理。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期時(shí)間不少于3個(gè)月（含在合同期內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)�？己瞬缓细裾�，予以解聘。

 

　　（三）職業(yè)發(fā)展。公司職業(yè)發(fā)展體系完善，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列、專業(yè)技術(shù)序列2個(gè)發(fā)展通道；注重新員工成長成才，通過新員工入職培訓(xùn)、師徒結(jié)對、崗位培訓(xùn)等方式全方位培養(yǎng)人才。新員工入職后，可以根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)和工作需要，通過競爭上崗、輪崗交流等方式在公司范圍內(nèi)流動(dòng)。

 

　�。ㄋ模┬匠旮＠�。擬聘人員入職后，薪酬福利按所在工作單位的有關(guān)制度執(zhí)行。

 

　　六、相關(guān)事項(xiàng)

 

　　（一）本次公開招聘采用滾動(dòng)方式進(jìn)行，對未完成招聘計(jì)劃的，可根據(jù)實(shí)際需要，在履行審批程序后適時(shí)補(bǔ)招。對于應(yīng)聘者較少、難以形成競爭局面的崗位，可結(jié)合應(yīng)聘人數(shù)情況，取消該崗位招聘或核減該崗位招聘人數(shù)，并通知應(yīng)聘者。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘者報(bào)名成功后，請保持手機(jī)、電子郵箱等通訊方式暢通，定期查看公司官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。未按要求及時(shí)參加考試的，視為主動(dòng)放棄。

 

　�。ㄈ�）應(yīng)聘者在面試、體檢期間的食宿費(fèi)、交通費(fèi)自理，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

 

　�。ㄋ模�應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證件、報(bào)名登記表等材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

 

　　七、工作監(jiān)督

 

　　本次招聘工作由公司紀(jì)檢審計(jì)部實(shí)施全過程監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0731-82918696

 

　　文章來源：http://www.lhpc.com.cn/Item/5448.aspx